试用期过了不需要重新签劳动协议。试用期本身就是劳动合同期限的一部分，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的。如果双方决定继续维持劳动关系，应继续履行原劳动合同中约定的条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到劳动法的保护。

2. 试用期过后的处理方式：

   • 试用期过后，如果双方对劳动关系没有异议，且原劳动合同中已明确约定了试用期后的相关条款，那么双方应继续履行原劳动合同。
   • 无需重新签订劳动合同，因为重新签订可能会涉及对原劳动合同条款的修改或补充，这需要通过双方协商一致并签订书面协议来完成。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
   • 同时，《劳动合同法》第十九条也规定了试用期的长度以及试用期与劳动合同期限的关系，进一步强调了试用期是劳动合同的一部分。

综上所述，试用期过了不需要重新签劳动协议。如果用人单位在试用期结束后不与劳动者签订劳动合同，将构成对劳动者权益的侵害，并可能面临法律的制裁。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。