物业公司招聘厨师是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 物业公司招聘厨师的合法性分析
物业公司经营范围的灵活性：
- 物业公司的主要职责虽然包括业主档案的建立及归档、处理业主的保修投诉等事宜，以及配合小区经理做好小区的日常管理工作，但这并不意味着物业公司的经营范围严格局限于这些方面。
- 在实际操作中，物业公司可能根据业务需求，招聘厨师等额外工作人员，以提供更为全面的服务，如员工餐、客户接待餐等。
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要物业公司与厨师之间建立了雇佣关系，并且符合劳动法的相关规定，那么这种招聘行为就是合法的。
- 物业公司需要确保与厨师签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等。
实际案例支持：
- 现实中存在物业公司招聘厨师的情况，例如某些物业公司为了提升服务质量，会专门聘请厨师为员工或客户提供餐饮服务。这些案例表明，物业公司招聘厨师是实际可行的，并且符合法律法规的要求。
二. 注意事项
确保厨师具备相关资质：
- 物业公司在招聘厨师时，应确保其具备相关的烹饪技能和卫生知识，并持有有效的健康证。这是保障食品安全和员工健康的重要措施。
遵守相关法律法规：
- 物业公司在招聘厨师的过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保招聘行为的合法性和合规性。
- 同时，物业公司还应关注当地的劳动政策和社会保险政策，确保为厨师提供合法的劳动保障和福利待遇。
三. 结论
综上所述，物业公司招聘厨师是合法的，但前提是必须确保招聘行为的合法性和合规性，以及厨师具备相关资质和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。