职业病噪声聋在一定条件下可以提前退休。以下是对这一问题的详细分析：
一. 职业病噪声聋的认定
- 职业病定义：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位或个体经济组织的劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此，如果劳动者的听力损失是在从事职业活动过程中由噪声等因素导致的，那么可以认定为职业病噪声聋。
二. 提前退休的条件
伤残等级鉴定：在认定为职业病后，劳动者需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级分为一级至十级。对于听力损失的伤残等级鉴定，具体标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
提前退休政策：
- 如果劳动者的伤残等级达到一级至四级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴直至达到退休年龄。在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足。
- 如果劳动者的伤残等级达到五级或六级，且单位无法安排工作，也可以退出岗位并按月领取伤残津贴。同样，在此期间养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的由工伤保险基金补足。
- 对于伤残等级为七级至十级的劳动者，虽然可以一次性领取伤残补助金，但并不能享受提前退休的待遇。
三. 其他考虑因素
- 除了伤残等级外，提前退休还需要考虑劳动者的年龄、工龄等因素。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》及最新的退休政策调整，劳动者的退休年龄和条件也会有所影响。
四. 建议
- 申请工伤认定：首先，劳动者需要申请工伤认定，确认职业病与工作的因果关系。
- 进行劳动能力鉴定：其次，进行劳动能力鉴定，评估丧失劳动能力程度。
- 提交退休申请：若符合提前退休条件，劳动者可提交相关材料至社保部门审批。
我的观点：职业病噪声聋在特定条件下（如伤残等级达到一级至六级，且符合其他相关条件）是可以提前退休的。但具体能否提前退休，还需根据劳动者的实际情况和当地的具体政策来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。