签了竞业协议，下家并不一定要隐藏。竞业协议主要是限制员工在离职后的一段时间内，不得从事与前雇主有竞争关系的业务或受雇于竞争对手。但这并不意味着你需要对下家进行隐藏。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的核心内容：

   • 竞业协议通常会规定员工在离职后的一段时间内（如6个月、1年等），不得从事与前雇主业务有竞争关系的活动，也不得受雇于前雇主的竞争对手。
   • 违反竞业协议，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 下家是否需要隐藏：

   • 无需隐藏的情况：如果你下家的工作内容并不涉及与前雇主的竞争关系，或者你的职位、工作内容等并不构成对竞业协议的违反，那么你无需对下家进行隐藏。
   • 需要谨慎的情况：如果你的下家确实与前雇主存在竞争关系，或者你的新职位可能涉及前雇主的商业秘密等敏感信息，那么你需要谨慎处理。在这种情况下，隐藏下家可能并不是最佳选择，而是应该与前雇主协商，看是否可以解除竞业协议或者获得一定的豁免。

3. 建议：

   • 在签署竞业协议前，务必仔细阅读协议内容，了解其中的限制和义务。
   • 如果对新工作是否违反竞业协议存在疑问，建议咨询专业律师（如我）进行评估。
   • 如果确实需要违反竞业协议以接受新工作，应与前雇主进行协商，寻求解决方案。

总之，签了竞业协议后，下家是否需要隐藏取决于你的新工作是否与前雇主存在竞争关系以及你的职位、工作内容等是否构成对竞业协议的违反。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。