关于国企领导把多名一线人员调走是否违法的问题，这主要取决于调动的具体原因、过程是否符合法律法规以及公司的内部规定。

首先，结论上并不一定能直接判定为违法。因为国企作为用人单位，有权根据经营需要和员工的工作能力、表现等因素进行人员调动。但是，这种调动必须遵循相关法律法规和公司的规章制度，不能随意进行。

从法律角度分析：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定员工的工作岗位和职责，并且调动会违反这些约定，那么调动可能需要经过员工的同意，否则可能构成违约。但通常劳动合同中也会包含一些关于岗位调整的灵活性条款，允许在一定条件下进行调动。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 公司内部规定：国企通常有自己的管理制度和规定，这些规定可能对于人员调动有具体的程序和要求。如果调动违反了这些规定，也可能构成违法或违规。

从实际情况考虑：

• 如果调动是基于合理的经营需要，且遵循了法律法规和公司规定，那么通常不会被视为违法。
• 如果调动存在不正当的目的，如打击报复、排挤异己等，或者违反了法律法规和公司规定，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，建议：

• 员工在面临调动时，应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解调动的合法性和合理性。
• 如果认为调动存在违法或违规情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，国企领导把多名一线人员调走是否违法，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有更具体的情境或细节，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。