关于“工伤评不上等级停工留薪期几个月”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：工伤未能评定伤残等级时，停工留薪期的具体时长并非固定，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构出具的诊断证明和相关法规来确定。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但累计不超过24个月。

详细分析：

1. 停工留薪期的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。

2. 停工留薪期时长的确定依据：

   • 停工留薪期的具体时长主要依赖于签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明。医生会根据受伤职工的伤情，评估其愈合及恢复正常活动所需的时间，并给出合理的休养建议时长。
   • 各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，为不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围提供明确参考。

3. 停工留薪期的延长与终止：

   • 在伤情严重或恢复进展缓慢等特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即累计不超过24个月。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

4. 实际案例：

   • 以骨折类工伤为例，停工留薪期可能为3到6个月；而对于软组织损伤等轻微工伤，则可能为1到2个月。具体时长需依据实际伤情和医疗机构出具的诊断证明来判断。

建议与咨询： 鉴于停工留薪期的确定涉及多个因素且具有一定的复杂性，建议受伤职工及其家属在面临此类问题时，积极咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我）。我可以根据受伤职工的具体情况，提供更为准确和个性化的法律意见和指导，帮助受伤职工更好地维护自己的合法权益。