关于病假是否必须开连续假条的问题，其实并没有一个固定的答案，这主要取决于具体的公司政策、劳动法规以及员工的实际情况。

首先，从劳动法规的角度来看，并没有明确规定病假必须开连续假条。病假主要是根据员工的患病或非因工负伤情况，以及医疗期的规定来确定的。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来给予的，长度从三个月到二十四个月不等。在这个医疗期内，员工可以根据病情需要，适时休病假。

其次，公司政策可能会对病假的具体安排有所规定。有些公司可能会要求员工提供连续的病假证明，以便更好地管理员工的病假情况。但也有一些公司会更加灵活，允许员工根据病情需要，分段休病假，并不一定要求提供连续的病假证明。

最后，员工的实际情况也是决定病假安排的重要因素。如果员工的病情确实需要连续休息，那么开连续的病假证明是比较合适的。但如果员工的病情允许分段休息，或者需要不定期地复查和治疗，那么分段休病假可能更加符合实际情况。

综上所述，病假是否必须开连续假条，并没有一个固定的答案。这需要根据具体的公司政策、劳动法规以及员工的实际情况来综合考虑。如果员工对病假的具体安排有疑问，建议咨询公司的相关部门或专业人士，以便得到更准确的解答和指导。