试用期并不自动给予职称。下面是对此问题的详细分析：

一. 试用期与职称的关系

1. 试用期的定义：试用期是劳动合同期限内的一部分，用于用人单位和劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同期限相关联，但最长不得超过六个月。
2. 职称的授予：职称通常是根据劳动者的专业能力、工作表现、工作年限等多方面因素，由用人单位或相关机构进行评定和授予的。职称的授予与试用期无直接关联，而是基于劳动者的整体工作表现和专业能力。

二. 试用期与职称授予的实际情况

• 在实际工作中，用人单位通常会在劳动者试用期结束后，根据其试用期间的表现和工作能力，决定是否给予职称或进行职称的评定。
• 试用期只是劳动合同的一个阶段，它本身并不直接决定劳动者是否获得职称。职称的授予需要更全面的评估和考核。

三. 结论与建议

• 结论：因此，试用期并不自动给予职称。职称的授予需要基于劳动者的整体工作表现和专业能力，由用人单位或相关机构进行评定。
• 建议：如果您希望在试用期后获得职称，建议您在试用期间积极表现，提升自己的专业能力，与用人单位保持良好的沟通，以便在试用期结束后能够顺利进行职称的评定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。