关于您在乡镇企业工作过的时间是否可以计算为工龄，这个问题主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，从一般性的角度来看，以及参考了浙江省的相关规定，我可以给您一个相对清晰的解答。

首先，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般需要考虑职工的工作性质、工作期间的连续性以及是否有相关的政策依据。

对于乡镇企业的工作经历，根据目前我了解到的信息，如浙江省的规定就明确指出，在乡镇企业的工作时间不能计算为连续工龄，也不能视同养老保险缴费年限。这是因为，在实行个人缴纳基本养老保险费制度之前，只有符合国家和省有关规定的工作时间，经过劳动保障行政部门的审核，才能视同养老保险缴费年限。而乡镇企业的工作经历，在目前的政策框架下，并不符合这一条件。

当然，不同地区可能会有不同的政策规定，有些地区可能会根据当地的实际情况，对乡镇企业的工作经历给予一定的工龄计算或养老保险缴费年限的视同。因此，我建议您最好咨询您所在地区的劳动保障行政部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，乡镇企业的工作经历在一般情况下是不能计算为工龄的，但具体还需根据您所在地区的政策规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。