入职时使用假的毕业证，一般不会直接影响退休。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 毕业证与劳动关系：

   • 毕业证通常是用来证明个人学历的证件，而在劳动关系中，它并不是决定劳动关系存在与否或劳动条件的关键因素。
   • 劳动关系的建立主要基于劳动合同，以及双方的实际履行情况，与毕业证的真假无直接关联。

2. 退休条件的判定：

   • 退休条件的判定主要依据的是劳动者的年龄、工作年限、社保缴纳情况等因素，与毕业证的真假没有直接关系。
   • 在我国，退休年龄通常是根据性别和工种来确定的，与学历无关。

3. 使用假毕业证的可能后果：

   • 虽然使用假毕业证入职不会直接影响退休，但它可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或被解除。
   • 如果用人单位发现劳动者使用了假毕业证，可能会依据公司规定或相关法律法规对劳动者进行处理，如解除劳动合同、追究法律责任等。

4. 建议：

   • 劳动者在入职时应提供真实有效的证件和信息，以避免可能的法律风险和纠纷。
   • 如果已经使用了假毕业证入职，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。

综上所述，入职时使用假的毕业证一般不会直接影响退休，但可能会带来其他法律风险和后果。因此，建议劳动者在入职时务必提供真实有效的证件和信息。