针对您提出的“工伤停工留薪期公司少给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果公司在您工伤停工留薪期间少给了工资，您有权要求公司补足差额。

具体可以采取以下步骤来维护您的权益：

一、与用人单位沟通协商

1. 心平气和地与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。
2. 清晰地向他们阐述少发工资的实际情况，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。
3. 依据《工伤保险条例》的相关规定，告知他们您本应获得的准确工资数额。
4. 坚定地要求他们立刻补发少发的工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
2. 准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、沟通协商的记录等。
3. 劳动监察部门会积极介入调查，并责令用人单位改正违法行为，支付足额工资。

三、申请劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 在申请中详细说明工伤发生的具体情况、原本的工资标准、少发工资的详细事实以及您要求补发的工资数额。
3. 提供相关证据，如工伤认定书、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
4. 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果认定用人单位少发工资，会裁决其支付差额及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

1. 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
2. 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资待遇。

此外，如果您在申请工伤停工留薪期延长或工伤赔偿过程中遇到任何问题，也可以按照类似的步骤来维护自己的权益。同时，建议您在整个过程中保持冷静和理性，积极收集证据，以便更好地维护自己的合法权益。