劳动仲裁是否需要赔付员工工资，取决于具体的劳动仲裁事项和裁决结果。以下是不同情况下劳动仲裁可能涉及工资赔付的详细分析：

1. 用人单位拖欠工资：

   • 若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动仲裁机构会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 未签订劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数通常为劳动者当月的应得工资。

3. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动仲裁期间的工资支付：

   • 员工进行劳动仲裁期间，若劳动关系仍然存续且员工正常提供劳动，公司应当支付工资。这是因为劳动仲裁期间，劳动关系并未因争议而中断，公司不能因劳动者申请仲裁而扣其工资。

5. 其他情况：

   • 除了上述常见情况外，劳动仲裁还可能涉及其他与工资相关的争议，如加班费、年终奖、绩效奖金等。这些争议的具体处理方式和赔付标准，将依据相关法律法规和劳动仲裁机构的裁决而定。

综上所述，劳动仲裁是否需要赔付员工工资，以及赔付的具体金额和标准，都取决于具体的劳动仲裁事项和裁决结果。如果您面临劳动仲裁问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。