建议先在职在申请表补偿金，再考虑辞职的问题。下面是具体的分析：
在劳动工伤（劳动仲裁）的情境下，如果你打算申请补偿金，通常建议你在提交补偿金申请并等待处理结果期间，保持在职状态。这样做有几个原因：
法律程序的需要：
- 在很多情况下，劳动工伤的补偿金申请需要与雇主进行协商或通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来解决。在职期间，你可以更容易地获取与工伤相关的证据，如工作记录、医疗证明等，这些证据对于支持你的补偿金申请至关重要。
- 如果你在提交补偿金申请后就立即辞职，可能会给雇主留下不良印象，甚至可能影响补偿金的最终裁决结果。
保障自身权益：
- 在职期间，你可以继续享受公司提供的各项福利和保障，如医疗保险、工伤保险等。这些保障在你等待补偿金处理结果期间可能非常重要。
- 如果你辞职后，补偿金申请尚未得到处理，你可能会面临失去收入来源和医疗保障的风险。
避免后续纠纷：
- 保持在职状态有助于你与雇主保持沟通，及时了解补偿金申请的进展情况，并可以在必要时进行协商或调整申请策略。
- 如果你在辞职后才发现补偿金申请存在问题或需要补充证据，可能会面临更大的困难和挑战。
当然，具体的情况可能因个人和公司的不同而有所差异。如果你对自己的情况感到不确定，或者担心在职期间会受到不公正对待，建议你咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的建议和支持。
总之，在提交劳动工伤补偿金申请后，建议先保持在职状态，等待处理结果，并根据实际情况再决定是否辞职。这样做可以更好地保障你的合法权益，并避免不必要的纠纷和风险。