一个公司使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是公司订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

举个例子来说明这个比例：如果一个公司有100名正式员工，那么它最多可以使用11名劳务派遣员工（100名正式员工 + 11名劳务派遣员工 = 111人，其中劳务派遣员工占比约为10%）。

这个限制主要是为了防止公司过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。如果劳务派遣人员占比过大，可能会导致一些问题，比如正式员工和派遣员工同工不同酬等不公平现象。

因此，公司在使用劳务派遣员工时，需要严格控制数量，确保符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。