在公司告员工诈骗的案例中，关键在于证明员工是否存在诈骗行为以及员工是否知情并参与其中。以下是对此类案例的详细分析：

一. 诈骗行为的定义与证明

1. 诈骗行为的法律定义：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在公司告员工诈骗的案例中，首先需要证明员工存在这样的诈骗行为。
2. 证明诈骗行为的证据：证据可能包括员工的虚假陈述、伪造的文件、虚假的交易记录等。公司需要通过收集这些证据来证明员工确实存在诈骗行为。

二. 员工知情的证明

1. 知情的重要性：在公司诈骗案件中，员工的知情是定罪的关键因素之一。如果员工能够证明自己对公司诈骗行为不知情，那么他们可能不会被追究刑事责任。
2. 证明员工知情的证据：证明员工知情的证据可能包括员工的邮件、聊天记录、会议记录等，这些证据可以显示员工是否参与了诈骗行为的策划、实施或知情不报。此外，如果员工在诈骗行为中获得了不当利益，这也可能作为证明其知情的间接证据。

三. 实际案例分析

• 例如，在某公司告员工诈骗的案例中，公司发现某员工利用职务之便，伪造客户订单，骗取公司货款。公司通过调查收集了员工的虚假订单、聊天记录以及员工账户中异常的资金流动等证据。最终，法院根据这些证据认定员工存在诈骗行为，并依法对其进行了处罚。

四. 法律责任的承担

1. 刑事责任：如果员工被证明存在诈骗行为且知情，那么他们可能需要承担刑事责任，根据诈骗数额和情节严重程度，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。
2. 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

综上所述，在公司告员工诈骗的案例中，关键在于通过收集证据来证明员工是否存在诈骗行为以及是否知情。如果员工被证明存在诈骗行为且知情，那么他们将面临相应的法律责任。我建议公司在处理此类案件时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。