关于“入职签自雇协议是否合法”的问题，首先我们要明确一点：自雇协议本身并不是一种标准的劳动合同形式，其合法性取决于具体的协议内容以及双方的实际关系。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 自雇协议与劳动合同的区别：

   • 自雇协议通常意味着个体以自由职业者或独立承包商的身份为另一方提供服务，而不是作为雇员。
   • 劳动合同则是雇员与雇主之间关于工作条件、报酬、福利等事项的约定。

2. 合法性的关键要素：

   • 双方自愿：协议必须是双方自愿达成的，没有欺诈、胁迫等不正当手段。
   • 内容合法：协议内容不得违反法律法规，特别是关于劳动者权益保护的规定。
   • 实际关系：如果实际上双方形成的是劳动关系（如存在管理、指挥、监督等），那么仅凭自雇协议是不能规避劳动法的规定的。

3. 风险与后果：

   • 如果双方实际上形成了劳动关系，但错误地签订了自雇协议，这可能导致雇主面临法律风险，如被要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
   • 对于劳动者来说，自雇协议可能无法提供劳动法所规定的各项权益保护，如加班费、年假、病假等。

4. 建议：

   • 在签订任何形式的协议前，双方应明确各自的权利和义务，特别是要确认是否存在劳动关系。
   • 如果存在劳动关系，应签订正式的劳动合同，并遵守劳动法的各项规定。
   • 如果不确定双方的关系性质，建议咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见。

综上所述，入职签自雇协议是否合法并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的协议内容以及双方的实际关系。在实际操作中，建议双方谨慎对待，确保协议的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。