当您遇到工人薪资降低的情况时，可以按照以下步骤来处理：
一、明确降薪的合法性
首先，您需要确定公司降薪的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同履行期间降低劳动者工资，属于变更劳动合同行为，应遵循法定程序，即需与劳动者协商一致，并达成书面协议。如果公司未经与您协商，单方面降低您的薪资，那么这种行为通常是不合法的。
二、与公司进行沟通
如果确认降薪行为不合法，或者即使降薪合法但您对降薪有异议，您应该首先与公司进行沟通。您可以与公司的人力资源部门或管理层进行会面，了解降薪的具体原因，表明您的态度和立场，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
三、保留相关证据
在与公司沟通的过程中，以及后续的处理中，您应该注意收集和保留相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、降薪通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续申请仲裁或提起诉讼时，将对您维护自身权益起到关键作用。
四、申请劳动仲裁
如果与公司沟通无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并进行审理，最终作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、考虑法律途径
如果仲裁结果仍然无法令您满意，或者公司拒绝执行仲裁结果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，请求法院对降薪行为进行审理，并作出公正的判决。
六、其他注意事项
总之，当您遇到工人薪资降低的情况时，应该首先明确降薪的合法性，然后与公司进行沟通，并保留相关证据。如果无法解决问题，可以申请劳动仲裁或考虑法律途径来维护自己的权益。