企业职工带薪年休假确实受到时效限制。具体来说：
时效规定的来源：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款实际上暗示了年休假存在某种形式的时效，即单位应在一定时间内安排职工休假或支付相应的补偿。
时效限制的具体表现：
- 年休假一般应当在当年度内安排，这是基于年休假制度的初衷，即保障职工在一年内的休息权益。
- 如果单位因工作需要未能安排职工在当年度内休完年休假，那么根据法律规定，单位可以选择跨一个年度安排，但一般不得跨两个年度。这意味着，职工未休的年休假在最多两个年度内是有效的，超过这个时间限制，职工就失去了要求单位安排休假或支付补偿的权利。
时效限制对职工和单位的影响：
- 对于职工来说，了解年休假的时效限制非常重要。如果职工在当年度内未能休完年休假，应及时与单位沟通，争取在下一年度内安排休假或获得相应的补偿。
- 对于单位来说，也应遵守年休假的时效规定，合理安排职工的休假时间，避免因为超过时效而引发不必要的劳动争议。
综上所述，企业职工带薪年休假是受到时效限制的。职工应在规定的时效内享受休假权益或获得相应的补偿，而单位也应遵守法律规定，合理安排职工的休假时间。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。