是的，带薪休假（即带薪年休假）的天数确定是看工作年限的，具体来说是累计工作年限。以下从几个方面为您详细解释：

一、累计工作年限的计算

1. 基础条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作1年以上方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在某一或某几个用人单位持续不间断地工作满一年，期间允许有正常的休息日、法定节假日等中断。

2. 合并计算原则：

   • 职工在同一或不同用人单位工作期间的时间应合并计算为累计工作年限。
   • 依法、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、知识青年上山下乡、计划经济时期的临时工工龄等）也应计入累计工作年限。

3. 认定依据：

   • 个人档案：详细记录职工的工作经历，包括入职、离职时间等，是确认累计工作年限的重要依据。
   • 社保缴纳记录：反映职工的参保情况，通过查询社保缴纳起始时间和中断情况，可推算出职工的实际工作时间跨度。
   • 劳动合同：明确记载职工的入职和离职时间，是准确计算累计工作年限的直接证据。
   • 其他文件：如《职工名册》、解除（终止）劳动合同证明书、退保记录等，也可作为辅助证据。

二、带薪年休假的天数规定

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 已满10年不满20年的，年休假10天。
• 已满20年的，年休假15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、特殊情况处理

1. 工作间断：即使职工在工作过程中有间断，只要累计工作时间达到相应标准，仍可享受对应天数的带薪年休假。

2. 非全日制工作：除非法律另有规定或劳动者与用人单位有特别约定，否则非全日制职工在不同单位的工作时间一般不累计计算带薪年休假天数。

3. 寒暑假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

4. 事假与病假：职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假累计达到一定天数（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假），不享受当年的年休假。

四、法律建议

• 保留证据：职工应妥善保管个人档案、社保缴纳记录、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 了解权益：职工应了解自己的带薪年休假权益，包括年休假天数、休假方式等，确保自己的合法权益得到保障。
• 及时沟通：如用人单位未按照规定安排职工享受带薪年休假，职工应及时与用人单位沟通，要求安排休假或支付相应的工资报酬。

总结：带薪休假（带薪年休假）的天数确定是看工作年限的，具体来说是累计工作年限。职工应了解自己的权益，并妥善保管相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。