解除劳动合同证明书不是本人签字是无效的。对于双方在解除了劳动合同之后，用人单位必须出示一份解除合同的证明文件，该文件需要双方协商好，并且签字确认之后才算是解除了劳动关系。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，解除劳动合同证明书是解除劳动关系的法定要求。

2. 签字要求：

   • 解除劳动合同证明书需要由劳动者本人签字确认。如果证明书不是本人签字，那么该证明书将无效。这是因为签字是确认双方协商一致解除劳动合同的重要法律行为，也是保护劳动者权益的重要措施。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位单方决定解除劳动合同，可能会通过辞退通知书的形式告知劳动者。但这种情况下，用人单位仍然需要承担提供解除劳动合同证明文件的责任，并注明具体的解除劳动关系缘由，该缘由需与客观事实相符。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同证明书，或者证明书不是本人签字，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉处理或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同证明书不是本人签字是无效的。用人单位在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定出具证明书，并由劳动者本人签字确认。如果遇到相关问题，劳动者可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。