关于“合同没到期辞退赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额的计算主要取决于用人单位的辞退行为是否合法，以及劳动者在本单位的工作年限。以下是具体的分析：

结论前置

• 若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 若用人单位合法辞退（如劳动者存在过错或不能胜任工作等非过错原因），则按照经济补偿标准支付，或者无需支付。

详细分析

1. 违法辞退的赔偿标准：
   • 根据《劳动合同法》，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

1. 合法辞退的补偿标准：
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同（即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等）。

注意事项

• 确定辞退原因：关键是确定辞退原因是否合法合规，这直接影响到赔偿金的计算。
• 证据收集：劳动者在面临被辞退的情况时，应尽可能收集相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

综上所述，合同没到期被辞退的赔偿金额，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者在本单位的工作年限来确定。若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若合法辞退，则按照经济补偿标准支付，或者劳动者存在过错时无需支付。