医院工作人员确实适用于劳动法的相关规定。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动关系的确认：

   • 医院，无论是公立还是私立，都属于用人单位的范畴。医院工作人员与医院之间通过签订劳动合同或存在事实劳动关系等方式，建立了明确的劳动关系。这种劳动关系的存在，使得医院工作人员成为了劳动法的保护对象。

2. 劳动法的普遍适用性：

   • 《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规，如《劳动合同法》等，对劳动关系的调整具有普遍适用性。这意味着，无论医院工作人员的具体岗位、职称或编制如何，只要他们与医院建立了劳动关系，就应当受到劳动法的全面保护。

3. 特定行业法规的补充：

   • 除了劳动法的一般规定外，医疗卫生行业还有特定的法规，如《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》等，对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与劳动法相互补充，共同构成了保护医院工作人员合法权益的法律体系。

4. 劳动权益的保障：

   • 在劳动法的框架下，医院工作人员享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于劳动就业、工资报酬、工时休息、劳动安全卫生、社会保险和福利等。这些权益的保障，是劳动法对医院工作人员的基本要求和承诺。

5. 特殊情况的处理：

   • 需要注意的是，对于具有事业单位编制的医院工作人员，他们除了受劳动法调整外，还需遵循事业单位人事管理相关规定。但这并不改变他们作为劳动者受劳动法保护的基本事实。在处理具体问题时，应综合考虑劳动法和事业单位人事管理条例等相关法律法规的规定。

综上所述，医院工作人员作为与医院建立劳动关系的劳动者，其各项权益均受到劳动法的全面保护。无论是从劳动关系的确认、劳动法的普遍适用性，还是从特定行业法规的补充、劳动权益的保障以及特殊情况的处理等方面来看，都充分证明了这一点。