您好，关于加班费一点三倍（这里我理解为法定节假日的三倍工资，因为通常说法是三倍而非一点三倍）的计算方式，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，三倍工资是指在法定节假日加班时，用人单位需按照劳动者日或小时工资的三倍支付额外的报酬，且该报酬是额外支付的，当日工资照发。

接下来，我们来看看具体的计算步骤：

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且这个数额不低于当地最低工资标准，那么这个数额就是我们的计算基数。
   • 如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么按实际履行的月工资来确定计算基数。
   • 如果没有明确约定或者约定不明确，那么以正常出勤的月工资（不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资）作为计算基数。如果无法确定正常出勤月工资，则以当地最低工资标准为底线，按正常出勤月工资的70%计算。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

3. 计算三倍工资：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%。
   • 如果是小时加班，那么先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8），再乘以300%。

举个例子来说明： 假设某员工的月工资为5000元，在法定节假日加班1天。那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。这是额外支付的加班工资，当日工资还需照发。

另外，有几点需要注意：

• 三倍工资规定仅在法定节假日加班时才适用。
• 用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。
• 三倍工资是额外支付的，不影响当日工资的发放。
• 加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴。

希望这个解答能够帮到您，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。