不需要去人事局签合同。当你去大学工作时，你通常是与该大学直接签订劳动合同，而不是与人事局签订。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 合同签订主体：

   • 在中国的劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 当你去大学工作时，你的用人单位是该大学，因此你应该与大学签订劳动合同。

2. 人事局的角色：

   • 人事局（或类似的人事管理部门）通常负责政府或公共部门的人事管理、招聘、考核等工作。
   • 它们并不直接与大学的教职员工签订劳动合同，而是对大学的人事管理工作进行指导和监督。

3. 合同签订流程：

   • 你通常需要通过大学的招聘流程，包括面试、考核等，一旦被录用，大学的人事部门会与你签订正式的劳动合同。
   • 这份合同会明确你的岗位职责、工作时间、薪酬待遇、福利保障等关键条款。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些公立大学可能受到政府更直接的监管，或者在某些特定的招聘项目中，人事局可能参与招聘过程或合同签订的某些环节。
   • 但这些都不改变一个基本事实：你的直接用人单位是大学，因此你应该与大学签订劳动合同。

综上所述，去大学工作时，你通常是与该大学直接签订劳动合同，而不是与人事局签订。如果你有任何关于劳动合同签订或劳动权益保护的问题，可以直接向我咨询。