考入大学的行政岗位是否需要签合同，这主要取决于您所应聘的岗位性质以及招聘单位的具体规定。不过，从一般情况来看，我可以为您提供一些概括性的信息。

首先，对于大多数大学的行政岗位，尤其是那些非编制内的、合同制的岗位，通常是需要签订劳动合同的。这类岗位往往以项目制、临时聘任或者编外合同制的形式存在，招聘单位会与应聘者明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、合同期限以及违约责任等，并通过签订劳动合同来确保这些条款的履行。

以您提供的参考信息为例，中央党校（国家行政学院）在招聘编外劳动合同制行政助理时，就明确提到了“试用并签订劳动合同阶段”，以及“试用期满考核合格，签订正式劳动合同”的流程。这充分说明了，即使是对于行政助理这样的岗位，如果属于编外合同制，也是需要签订劳动合同的。

另一方面，对于一些有编制的行政岗位，虽然可能不需要签订通常意义上的“劳动合同”，但也会有一系列的聘用手续和规定，来确保双方权益。不过，这种情况下的“合同”可能更多地体现在聘用合同、岗位说明书或者单位内部的规章制度中。

总的来说，无论是有编制还是无编制的行政岗位，为了保障双方的权益，明确工作内容和条件，通常都会有一定的合同或协议形式存在。因此，当您应聘大学的行政岗位时，最好向招聘单位详细了解岗位性质、聘用方式以及是否需要签订合同等相关信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解大学行政岗位的聘用情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。