关于单位职工不想延迟退休的问题，首先需要明确的是，职工是否有权选择不延迟退休，以及单位在此过程中的角色和权限。以下是对此问题的全面分析：
一、职工的选择权
政策背景：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》和《实施弹性退休制度暂行办法》，我国已启动法定退休年龄渐进式延迟改革和弹性退休制度。这意味着职工在达到新法定退休年龄时，有权选择与单位协商一致后弹性延迟退休，但并非强制。
职工意愿：若职工不想延迟退休，这是其个人选择，且符合法律规定。单位不能单方面强制职工延迟退休。
二、单位的角色与权限
协商义务：单位在职工提出延迟退休申请时，有义务与职工进行协商。若职工不想延迟退休，单位也应尊重其意愿，不得强行要求。
无权强制：单位没有权力强制职工延迟退休，除非双方之前有明确的协议或约定，并且该协议或约定不违反法律法规。
三、职工不想延迟退休的应对策略
与单位沟通：职工应首先与单位进行沟通，明确表达自己不想延迟退休的意愿，并了解单位的具体态度和要求。
依法维权：若单位坚持要求职工延迟退休，而职工对此有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。
四、结论
综上所述，单位职工不想延迟退休是其个人选择，单位应尊重并与之协商。若双方无法达成一致，职工有权依法维护自己的退休权益。因此，职工不想延迟退休时，应积极与单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。