劳务派遣公司派遣的人去厂里干活发生事故，是可以认定工伤的。具体分析如下：

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都有相应的责任和义务在工伤事故发生后进行处理。

工伤认定流程

1. 劳务派遣单位的责任：若派遣工发生事故伤害，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请权利：若劳务派遣单位未及时申请，派遣工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

赔偿责任

• 一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
• 若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全等，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

因此，对于劳务派遣公司派遣去厂里干活的人员来说，如果发生事故并符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果在此过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。