劳务派遣的用工方式下，派遣到用人单位发生工伤是可以认定的。具体分析如下：

根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”这一规定明确了劳务派遣工在用工单位发生工伤时的处理原则。

1. 工伤认定的申请：

   • 由劳务派遣单位（即你的实际雇主）依法申请工伤认定。
   • 用工单位（即你实际工作的单位）有义务协助工伤认定的调查核实工作。

2. 工伤保险责任的承担：

   • 工伤保险责任由劳务派遣单位承担。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但这不影响工伤认定的进行和工伤保险责任的承担。

3. 职业病诊断与鉴定：

   • 如果你申请进行职业病诊断、鉴定，用工单位应当负责处理相关事宜，并如实提供所需资料。
   • 劳务派遣单位则需要提供其他必要的材料。

综上所述，劳务派遣的用工方式下，若你在用工单位发生工伤，是可以依法进行工伤认定的。劳务派遣单位和用工单位均有相应的责任和义务，确保你的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。