《中华人民共和国职业教育法》（以下简称《职业教育法》）的溯及力问题，主要涉及到该法律对其生效之前的事件或行为是否具有约束力。一般来说，法律的溯及力取决于法律本身的规定以及相关的法律解释。

首先，我们需要明确《职业教育法》的生效时间。根据公开发布的信息，新修订的《职业教育法》已于某个具体时间点（如2022年5月1日）起正式实施。这意味着，自该时间点之后，所有与职业教育相关的活动、行为或事件，都将受到这部法律的约束。

然而，对于《职业教育法》生效之前的事件或行为，其是否具有溯及力则需要具体分析。一般来说，除非法律有明确规定其具有溯及力，否则它通常只对其生效之后的事件或行为具有约束力。这是因为法律一般不具有追溯既往的效力，即“法不溯及既往”的原则。

在《职业教育法》的具体情况下，我们需要查看该法律是否有明确规定其对生效之前的事件或行为具有溯及力。如果法律中有这样的规定，那么它就可以对生效之前的相关事件或行为产生约束力。如果法律中没有这样的规定，那么我们就应该遵循“法不溯及既往”的原则，认为《职业教育法》只对其生效之后的事件或行为具有约束力。

综上所述，《职业教育法》的溯及力问题需要根据法律本身的规定以及相关的法律解释来确定。在缺乏明确法律规定的情况下，我们一般应遵循“法不溯及既往”的原则。同时，对于具体的法律问题，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的解答。