华为试用期员工存在被辞退的可能性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果华为试用期员工未能满足公司的录用条件或表现不符合预期，华为有权依法解除与该员工的劳动合同。
具体来说，华为在解聘试用期员工时，需要遵循以下步骤：
符合法定的辞退情形：华为需要确保员工存在不符合录用条件等法定的辞退情形。
将解聘理由告知员工：华为在决定解聘试用期员工后，必须将解聘理由明确告知员工，这不仅是尊重员工权益的体现，也有助于避免后续可能的劳动纠纷。
依法出具解除劳动合同的证明：华为需要依法为员工出具解除劳动合同的证明，这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定。
办理档案和社会保险关系转移手续：华为在解聘试用期员工后，还需按照法律规定及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
结清工资和经济补偿：如果根据法律规定或双方约定，华为需要向被解聘的试用期员工支付经济补偿，那么华为应当在办结工作交接时支付。同时，华为还需要确保员工的工资已经结清，不存在任何拖欠。
此外，值得注意的是，如果华为试用期员工被证明不符合录用条件而被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，华为无需支付经济补偿金。
综上所述，华为试用期员工确实存在被辞退的可能性，但这一行为必须严格依法进行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。