华为派遣工在试用期不合格的情况下，确实有可能会被辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期规定与合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
   • 对于劳务派遣工而言，虽然其与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位（如华为）。因此，用工单位有权根据其内部规定和劳动合同约定，对试用期内的派遣工进行考核。若派遣工在试用期内考核不合格，用工单位可以将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司则有权根据与派遣工的劳动合同约定，解除劳动合同。

2. 华为的具体操作：

   • 华为作为一家大型企业，其内部管理制度和流程通常较为完善。对于试用期内的派遣工，华为会进行严格的考核和评估。
   • 若派遣工在试用期内未能达到华为的考核标准或要求，华为有权将其退回劳务派遣公司。此时，劳务派遣公司会根据与派遣工的劳动合同以及相关法律法规，决定是否解除劳动合同。

3. 法律后果与建议：

   • 若派遣工在试用期内被辞退，其有权要求劳务派遣公司支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。同时，派遣工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 对于派遣工而言，建议在试用期内努力工作，积极表现，以符合用工单位的考核标准。若遇到被辞退的情况，应保持冷静，及时与劳务派遣公司沟通，并寻求专业法律帮助。

4. 注意事项：

   • 派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定和解除劳动合同的条件。
   • 若派遣工对用工单位的考核标准或方式有异议，应及时与用工单位或劳务派遣公司沟通，寻求解决方案。

综上所述，华为派遣工在试用期不合格的情况下，确实有可能会被辞退。但具体是否会被辞退，还需根据华为的内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。若派遣工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。