拿单位的赔偿金不会对以后找工作有直接影响。下面是对此结论的详细分析：
一. 赔偿金与找工作无直接关联
- 赔偿金的性质：赔偿金是单位因违反劳动法规定或合同约定而支付给劳动者的补偿，它是对劳动者过去权益受损的一种弥补，与劳动者未来的就业状况无直接联系。
- 就业市场的考量：用人单位在招聘时，主要关注的是求职者的能力、经验、职业素养等，而不会过分关注其是否曾获得过赔偿金。赔偿金的存在不会成为求职者就业的障碍。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金是用人单位因违反法律规定或合同约定而应承担的法律责任。这一法律责任的承担，并不涉及对劳动者未来就业权利的限制或剥夺。
三. 实例说明
- 例如，某员工因单位无故解雇而获得了经济赔偿金。此后，他在求职过程中，只要能够展示自己的专业能力和职业素养，依然有可能获得新的工作机会。赔偿金的存在并不会对他的求职造成负面影响。
我的观点是，拿单位的赔偿金是劳动者依法维护自身权益的行为，它不会对劳动者未来的就业产生直接影响。因此，如果您因单位的原因获得了赔偿金，不必担心这会对您的未来就业造成不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。