关于职工没有造成经济损失时最多可以罚款多少的问题，这主要涉及到用人单位对职工的纪律处分和经济处罚的权限。在我国，这方面的规定主要散见于各相关法律法规及地方性规章中，且不同的情况可能有不同的规定。
一般规定：在大多数情况下，如果职工没有造成经济损失，用人单位对其进行的罚款应当遵循合理、公正的原则，并且通常会有一定的上限。这个上限可能由地方性法规、公司规章制度或劳动合同等约定。然而，具体的数额并没有一个全国统一的法律标准。
地方性规定差异：需要注意的是，不同地方对于用人单位罚款权限的规定可能存在差异。有的地方可能规定了具体的罚款上限，而有的地方则可能只给出了原则性的指导。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关法律法规或政策文件。
公司规章制度的重要性：除了法律法规外，公司规章制度也是确定罚款数额的重要依据。许多公司会在其规章制度中明确规定对职工的纪律处分和经济处罚措施，包括罚款的数额和条件等。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该规定对职工进行罚款。
综上所述，职工没有造成经济损失时最多可以罚款多少，并没有一个统一的法律答案。它取决于当地的法律法规、公司规章制度以及具体情况等多个因素。因此，如果在这方面有疑问或争议，建议直接咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。