关于“保密协议不签被开除”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否会被开除，需视具体情况而定。
若员工岗位涉及商业秘密：
- 当员工的工作岗位关乎公司的商业秘密、技术秘密等关键信息时，公司有权要求员工签订保密协议，这是为了保护公司的合法权益。
- 若员工拒绝签订保密协议，公司可以认定员工违反了公司的规章制度或双方的约定。在履行了法定程序（如提前通知员工、经过工会程序等）之后，公司有权辞退该员工，并且无需向员工支付经济补偿金。
若员工岗位不涉及商业秘密：
- 若员工的岗位并不涉及公司的重要秘密信息，公司却要求员工签订保密协议，这显然缺乏合理依据。
- 在此情况下，员工拒绝签订保密协议，公司以此为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同的行为。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
因此，关键在于员工的具体工作岗位是否涉及公司的商业秘密或技术秘密等关键信息。如果你是员工，且面临这样的情况，建议首先了解自己的岗位性质及公司对于保密的要求，再决定是否签订保密协议。如果你认为公司的要求不合理，或者公司以此为由违法解除劳动合同，你可以依法维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
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