关于“临时工生病急辞是否有工资”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

临时工生病急辞，其工资和补偿情况需根据具体情形判断，不能一概而论。若符合法定情形，临时工有可能获得一定的经济补偿，但这并不直接等同于工资。

具体分析

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且因病辞职符合法定情形（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），那么用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
   • 如果临时工与用人单位是劳务关系，那么因病辞职通常按双方约定处理。若无约定，一般没有法定补偿。

2. 用人单位的过错：

   • 如果用人单位存在过错，如未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工可以此为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 个人原因辞职：

   • 如果临时工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，那么通常没有经济补偿。但这种情况下，临时工仍然有权要求用人单位支付其已工作期间的工资。

4. 工资与补偿的区别：

   • 工资是临时工为用人单位提供劳动所获得的报酬，而补偿则是因为特定情形（如生病辞职且符合法定条件）而由用人单位支付的额外款项。
   • 即使临时工因病辞职并获得经济补偿，这也不影响其要求用人单位支付已工作期间的工资。

法律建议

在处理此类问题时，建议临时工首先明确自己与用人单位的关系（劳动关系还是劳务关系），并了解相关法律规定。如果认为自己有权获得工资或补偿，可以与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，临时工生病急辞是否有工资或补偿，需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。