关于您提出的“离职工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职工资的结算原则

员工离职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。正常出勤的工资会按照劳动合同中的约定和实际出勤天数来计算，而加班则会有相应的报酬标准。这一原则确保了员工的合法权益，使其能够及时、足额地获得劳动所得。

二、不同离职情形的工资结算

1. 员工主动辞职：

   • 员工需要提前按照劳动合同或公司规定的时间（通常是提前三十日以书面形式，试用期内提前三日）通知用人单位。
   • 工资会按照正常流程进行结算，即根据出勤天数和合同约定来计算。

2. 因单位违法被迫离职：

   • 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可以随时解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位除了需要结算工资外，还需要支付经济补偿金。

3. 单位辞退员工：

   • 如果单位辞退员工且符合法定情形，则需要支付经济补偿金。
   • 如果单位违法辞退，则需要支付赔偿金后再结算工资。

三、离职工资的维权途径

如果员工离职后未结算工资，可以通过以下途径来维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确工资结算事宜，并要求其支付拖欠的工资。协商时建议保留聊天记录、通话录音等证据。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。

3. 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4. 申请仲裁：如果调解不成或不愿调解，可以在离职之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、离职经济补偿金的计算

离职经济补偿金的计算与工作年限和工资有关。具体计算方式如下：

• 工作年限每满1年，支付1个月工资作为经济补偿；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五、特别注意事项

• 离职工资的发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得无故拖延。
• 加班工资的结算：如果员工离职前存在加班情况，加班工资的结算也需明确，包括平时加班、休息日加班以及法定节假日加班的不同计算标准。

综上所述，离职工资的结算涉及多个方面，包括结算原则、不同离职情形的处理、维权途径以及经济补偿金的计算等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。