针对您提出的“入职不满一个月被辞退且未签合同如何赔偿”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：
一、劳动关系认定
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使您入职不满一个月且未签订书面劳动合同，双方之间仍然存在事实劳动关系。这一法律关系的存在是您后续维权的基础。
二、辞退的合法性与补偿情况
合法辞退：
- 若您在试用期内不符合录用条件（如学历、技能等要求不达标），且用人单位能够证明这一点，并以书面形式通知您解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 另外，如果您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退您而无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若您不存在上述法定过错情形，用人单位却无正当理由将您辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式如下：由于您入职不满六个月，赔偿金通常为半个月工资的经济补偿。但由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付，即一个月工资。月工资的计算依据为您在劳动合同解除或终止前的平均工资。
三、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决问题，如支付应得工资和相应补偿。
收集证据：
- 在维权过程中，收集证据至关重要。您应尽可能多地收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、通讯记录以及同事证言等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以随时咨询当地律师或法律援助机构。
四、总结
虽然入职不满一个月且未签订劳动合同就被辞退的情况较为复杂，但您仍有权维护自己的合法权益。通过积极收集证据、了解法律法规、与用人单位协商以及必要时采取法律手段维权，您有望获得合理的补偿。希望以上解答和建议能对您有所帮助。