关于你提到的国企一直拖着不发奖金的问题，我可以给你以下详细的解答和建议：

首先，国企拖欠员工奖金是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这其中包括了基本工资、奖金、津贴等所有属于劳动报酬的组成部分。

接下来，针对你的情况，我建议你可以采取以下几步措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 你可以首先尝试与国企的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解奖金拖欠的具体原因，并表达你的诉求和关切。有时候，这可能只是一个简单的误会或者流程上的延误，通过沟通可以迅速解决。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，你要确保保留好所有与奖金相关的证据，比如劳动合同、工资单、奖金发放通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有义务对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它可以帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。不过，这一步通常是在其他所有途径都尝试过之后才会考虑的。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式来解决这个问题，都要保持冷静和理性。法律是保护劳动者权益的有力武器，但也需要我们正确地使用它。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。