关于“工伤十级赔14万少吗”这个问题，我不能直接给出一个绝对的结论，因为这需要根据具体的赔偿项目和当地的规定来判断。不过，我可以为你详细解释一下工伤十级赔偿的一般构成和计算方法，帮助你更好地理解这个问题。
一、工伤十级赔偿的一般构成
一次性伤残补助金：这是固定的7个月本人工资。它是对因工伤导致身体部分功能丧失的一种补偿，直接与个人工资挂钩。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月本人工资左右，两者加起来大概7万左右（各地标准差异较大）。这些补助金旨在帮助工伤职工在后续治疗和就业方面得到一定的经济支持。
医疗费等实际支出费用：按照实际发生的金额进行计算，包括工伤治疗过程中产生的各类医疗费用。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，通常不超过12个月。此部分用于保障工伤职工在停工留薪期间的生活水平。
二、如何判断14万是否合适
核对赔偿项目：首先，你需要核对一下上述的赔偿项目是否都已经包含在内。如果某些项目没有包含，或者某些项目的金额明显偏低，那么14万的赔偿可能就不够合理。
参考当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定，所以你需要参考当地的相关规定来判断这部分金额是否合理。
考虑个人工资水平：一次性伤残补助金和停工留薪期工资都与个人工资水平直接相关。如果你的工资水平较高，那么相应的赔偿金额也应该更高。
综上所述，工伤十级赔14万是否少，需要根据具体的赔偿项目、当地的规定以及你的个人工资水平来判断。如果你觉得赔偿金额不合理，可以与用人单位或工伤保险机构进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。