关于您提出的问题“经济补偿金中法定加班费是否要核算进去”，以下是详细且清晰的解答：

一、核心答案

在计算经济补偿金时，法定加班费是需要核算进去的。

二、详细解释

1. 经济补偿金的定义与计算基础：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资的构成：

   • 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，属于工资的重要组成部分。

3. 加班费在经济补偿金中的计算：

   • 在计算经济补偿金时，需要将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的加班费与其他工资收入一同进行统计。
   • 这样做是为了准确计算出劳动者的月平均工资，进而确定经济补偿金的具体数额。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、法律保障与维权途径

• 法律明确规定加班费应计入经济补偿金的计算基数，这是为了保障劳动者获得公平合理的补偿。
• 如果用人单位拒绝将合理的加班费计入经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定加班费在计算经济补偿金时是需要核算进去的，这是法律对劳动者权益的保障。希望这个解答能够解决您的疑问。