孩子没满三岁，单位不可以随意裁员。若单位违法裁员，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。下面我为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员有严格的条件和程序，若违反这些规定，即构成违法裁员。

2. 赔偿标准：

   • 若单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊困难考量：

   • 孩子未满三岁属于特殊困难情况，在协商、仲裁或诉讼时，这一因素可以作为劳动者争取权益的考量。

4. 维权途径：

   • 劳动者可先与单位协商，尝试达成和解。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，孩子没满三岁是劳动者在面临裁员时的一个重要考量因素，单位不得随意裁员。若遭遇违法裁员，劳动者应依法维护自己的合法权益，可以要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。