产妇小孩未满三年，并非绝对不可裁员，但存在严格的法律限制条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对“三期”女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的“三期”即指孕期、产期、哺乳期，是法律对女职工的特殊保护时期。然而，这一保护并非绝对，而是有条件的。
二、可裁员的例外情况
尽管“三期”女职工受到法律的特殊保护，但在以下情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同：
女职工存在过错：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
双方协商一致：如果女职工与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么用人单位可以解除劳动合同，且不受“三期”的限制。
用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等：在用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下，劳动合同终止，此时“三期”女职工的劳动合同也相应终止。但需要注意的是，在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向女职工支付经济补偿金。
三、法律后果与风险提示
如果用人单位在“三期”内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与行动指南
对于女职工：如果您正处于“三期”内，且用人单位试图解除劳动合同，您应当首先了解自己的权益和法律保护，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：如果您作为用人单位，面临需要解除与“三期”女职工劳动合同的情况，您应当首先审查女职工是否存在可以解除劳动合同的法定情形，如存在过错行为或双方协商一致等。在解除劳动合同前，您应当与女职工进行充分沟通，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。