在公司干了六七年被辞退，公司应支付经济补偿金，具体数额为每工作一年支付一个月工资的标准。以下是详细分析：

一. 经济补偿金的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，干了六七年的员工，应获得六个月或七个月工资的经济补偿金，具体取决于是否满六年六个月。

二. 经济补偿金的支付条件

• 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止原因相关。若公司因经营需要、合同到期不续签、或者与员工协商一致等原因解除劳动合同，且员工无过错，则公司需支付经济补偿金。
• 若公司因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。

三. 月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

四. 实际操作建议

• 我建议，在离职前与公司人事部门确认经济补偿金的具体数额和支付方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，干了六七年被辞退的员工，应获得公司支付的经济补偿金，具体数额为每工作一年支付一个月工资的标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。