首先，我们要明确一点，您在工厂因工作受侮辱导致情绪失控而用手砸墙造成骨折，这种情况确实不太可能被认定为工伤。因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。那么，既然不是工伤，我们该如何寻求赔偿呢？

1. 寻求民事赔偿：

   • 您可以考虑向侮辱您的人提起民事诉讼，要求其承担因侮辱行为给您造成的精神损害和身体伤害的赔偿责任。这需要您收集相关证据，如证人证言、监控视频等，以证明侮辱行为的存在以及该行为与您受伤之间的因果关系。
   • 在提起民事诉讼时，您可以主张医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等赔偿项目。具体赔偿数额需要根据您的实际情况和法律规定进行计算。

2. 与工厂协商：

   • 虽然这不是工伤，但考虑到您是在工厂内受伤的，工厂在管理上可能存在一定的疏忽或不足。您可以与工厂协商，看是否能够获得一定的经济补偿或援助。
   • 在与工厂协商时，您可以提出您的合理诉求，并展示您的医疗证明、收入证明等相关材料，以支持您的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己在处理这个问题上存在困难，或者对法律程序不太了解，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然您的受伤情况不被认定为工伤，但您仍然有权利寻求民事赔偿和与工厂协商。在处理这个问题时，建议您保持冷静和理性，收集好相关证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。