要区分在国企工作是否是第三方或劳务派遣，我们可以从以下几个方面进行考量：

一、劳动合同签订主体

1. 直接雇佣：如果你直接与国企签订劳动合同，那么你就是国企的正式员工，而非劳务派遣或第三方员工。
2. 劳务派遣：如果你的劳动合同是与一个独立的劳务派遣单位（第三方）签订的，并且你被该单位派遣到国企工作，那么你就是劳务派遣员工。

二、工作岗位性质

1. 核心岗位：国企的核心岗位通常不会采用劳务派遣形式，这些岗位往往由正式员工担任。
2. 辅助性、临时性、替代性岗位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果你的工作岗位符合这些性质，那么很可能是劳务派遣。

三、薪酬福利与待遇

1. 同工同酬：虽然法律规定劳务派遣员工应当享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，但在实际操作中，劳务派遣员工的薪酬福利可能与正式员工存在一定差异。因此，薪酬福利也是判断的一个方面。
2. 社保缴纳：劳务派遣员工的社保通常由劳务派遣单位缴纳，而非国企直接缴纳。这也是一个区分点。

四、其他因素

1. 归属感与职业发展：劳务派遣员工在国企的归属感可能较弱，且职业发展可能受到一定限制。这也是区分劳务派遣与正式员工的一个重要方面。
2. 管理关系：劳务派遣员工在日常工作中可能更多地受到劳务派遣单位的管理，而非国企直接管理。

综上所述，要区分在国企工作是否是第三方或劳务派遣，你可以从劳动合同签订主体、工作岗位性质、薪酬福利与待遇以及其他因素等方面进行综合考虑。如果你仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。