单凭转账记录不能直接认定雇佣关系。

在判断雇佣关系时，我们需要从多个角度进行全面深入的考虑，包括双方之间是否构成了明确的管理与被管理的关系、员工所从事的劳务活动是否属于用人单位业务的有机组成部分、以及员工的工作时间和工作地点是否完全由用人单位进行具体安排等。

转账记录，特别是那些标注为“工资”且呈现规律性和周期性的转账记录，确实是证明用人单位与劳动者之间存在经济往来和可能雇佣关系的重要线索。然而，它并不能直接作为确定雇佣关系的唯一证据。因为转账记录可能涉及多种经济交易行为，如借款、还款或其他形式的资金转移，而并非仅限于工资支付。

为了更准确地判断雇佣关系，我们需要结合其他相关证据，如劳动合同、工作证件、考勤记录、同事证言、社保缴费记录等，形成完整的证据链。这些证据能够相互印证，共同证明劳动者与用人单位之间的实际雇佣关系。

因此，如果你仅凭转账记录来主张雇佣关系，可能会面临证据不足的风险。为了维护自己的权益，建议你尽可能收集多种相关证据，以增强证明雇佣关系的力度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。