聘用制是可以辞职的。但辞职时，需要严格依照合同条款以及相应的法律法规进行。以下是对聘用制辞职相关问题的详细解答：

1. 辞职权利：

   • 聘用制人员与用人单位签订的是聘用合同，建立的是人事关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在符合条件和程序的情况下解除劳动合同，聘用制人员同样享有这一权利。

2. 辞职流程：

   • 查阅合同：首先，应仔细查阅聘用合同，特别是关于辞职的具体条款，如服务期限制、提前通知期限、违约责任等。
   • 提交申请：通常应提前30日以书面形式向用人单位提交辞职申请（试用期内可能只需提前3日）。
   • 等待审批：用人单位在收到辞职申请后会进行审批，并可能与聘用制人员进行沟通。
   • 工作交接：经批准辞职后，应按照用人单位要求与相关人员进行工作交接。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，需办理如档案转移、社保公积金停缴等离职手续。

3. 注意事项：

   • 违约责任：若聘用合同中有明确的服务期及违约责任条款，且聘用制人员在服务期内无正当理由擅自辞职，可能需承担违约责任，如支付违约金。
   • 商业秘密和竞业限制：若在职期间接触到用人单位的商业秘密，即使辞职也有保密义务。若签有竞业限制协议，在限制期限内不能到竞争单位工作。
   • 证据保留：在整个辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、辞职信等证据，以防后续可能出现的纠纷。

4. 特殊情况：

   • 如聘用制人员属于人才引进等特殊类型，可能还需遵循相关的特殊规定或政策。

综上所述，聘用制人员是可以辞职的，但在辞职过程中应严格遵循合同约定和法律法规，确保辞职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。