当公司微信辞退后又反悔时，处理方式需根据具体情况而定。以下是我为您详细分析的不同情况及应对建议：

1. 辞退通知已送达员工：

   • 若辞退符合法定解除情形，如员工严重违纪，公司通常不能随意撤销辞退决定，辞退行为产生法律效力。
   • 若公司违法辞退，员工有权选择接受公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并要求公司恢复其原工作岗位及工资待遇；或者，员工也可不接受撤销，要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

2. 辞退通知未正式送达员工：

   • 若辞退通知存在瑕疵，如未通过正式渠道送达，或员工未实际接收到通知，公司反悔并及时撤回辞退通知，通常不会产生实质性法律问题，双方可按原劳动关系继续履行。

3. 与公司沟通协商：

   • 无论辞退通知是否送达，员工在接到公司反悔的信息后，应首先与公司进行沟通，明确表达自己对于公司反悔的态度和需求，要求公司给出一个明确的处理方案。
   • 查看劳动合同中关于辞退及反悔相关的条款，依据合同来维护自身权益。如果合同中有明确规定，应要求公司按照合同执行。

4. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝给出合理解决方案或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司履行应尽的责任。
   • 员工也可以考虑通过劳动仲裁的方式解决纠纷，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。

综上所述，面对公司微信辞退后又反悔的情况，员工应首先与公司沟通协商，明确处理方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。