关于“公司没在劳动手册上做记录有什么影响”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 对劳动者权益的影响：

   • 证据缺失：劳动手册是记录劳动者在公司工作期间各项权益的重要文件，如果公司未在劳动手册上做记录，可能会导致在发生劳动争议时，劳动者难以提供有效的证据来支持自己的主张，如工资发放情况、工作时间、加班记录等。
   • 权益受损：没有详细的记录，劳动者可能会面临工资被克扣、加班未得到补偿、年假未休等权益受损的情况，而因为缺乏证据，维权难度会大大增加。

2. 对公司的法律责任：

   • 违法风险：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务为劳动者提供准确的劳动记录，并保障劳动者的合法权益。如果公司未履行这一义务，可能会面临法律处罚，如被劳动监察部门责令改正、罚款等。
   • 管理混乱：缺乏完善的劳动记录，公司的内部管理可能会变得混乱，不利于对劳动者的管理和考核，也可能导致公司在劳动争议中处于不利地位。

3. 对劳动仲裁和诉讼的影响：

   • 举证困难：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司未能提供有效的劳动记录，而劳动者又无法提供其他证据来支持自己的主张，那么劳动者的诉求可能会因为证据不足而得不到支持。
   • 裁决结果：劳动仲裁机构或法院在裁决时，会依据双方提供的证据来做出判断。如果公司未能提供劳动手册等记录，可能会被视为未能履行举证责任，从而承担不利的裁决结果。

综上所述，公司没在劳动手册上做记录，不仅可能对劳动者的权益造成损害，还可能使公司面临法律风险和管理混乱。因此，建议公司应严格按照法律法规的要求，完善劳动记录制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。