员工想延迟退休，企业单方面不批准是无效的，因为退休年龄由法律规定，并不受企业和员工意志的影响。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休年龄由法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“法定退休年龄”是由国家法律规定的，并不受企业和员工的约定或单方面意志的影响。

二. 企业无法定权力批准或拒绝延迟退休

• 由于退休年龄是法定的，企业并没有权力去批准或拒绝员工延迟退休的请求。员工达到法定退休年龄后，无论企业是否批准，员工都有权依法领取基本养老金。

三. 员工权益保障

• 如果企业因为员工提出延迟退休而采取不当措施，如解雇或降低待遇等，员工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

综上所述，员工想延迟退休，企业不批准是无效的。因为退休年龄是法定的，企业无法定权力去改变或拒绝。如果企业因此采取不当措施，员工可以依法维护自己的权益。我的观点是，员工在达到法定退休年龄前，应与企业沟通好退休计划，但最终的退休年龄和条件还是应以法律规定为准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。